02
Đến ngày 31/12/2027, bạn muốn đạt vị trí nào và tổng thu nhập cả năm 2027 là bao nhiêu? *
Hãy chọn vị trí phù hợp với mức độ trách nhiệm và giá trị bạn mong muốn tạo ra, không chỉ dựa trên tên chức danh.
Hãy trả lời đủ 3 ý: vị trí mong muốn → tổng thu nhập mục tiêu năm 2027 → giá trị bạn cần tạo ra để xứng đáng với vị trí và mức thu nhập đó.
Ví dụ: “Cuối 2027 tôi muốn là vận hành hoàn tất đơn hàng Team Lead. Tổng thu nhập mục tiêu năm 2027 là 480 triệu đồng. Tôi muốn có khả năng tự chịu trách nhiệm một khu vực vận hành 2.000–3.000 đơn/ngày, giữ tỷ lệ bàn giao đơn đúng hạn ≥99% và đào tạo được ít nhất 2 người có thể tự vận hành ca.”
03
Đến ngày 31/12/2027, bạn muốn trực tiếp chịu trách nhiệm cho kết quả lớn hơn nào? *
Bạn không nhất thiết phải trở thành quản lý. Sự phát triển có thể đến từ chuyên môn sâu hơn, phạm vi ảnh hưởng lớn hơn hoặc khả năng tự chịu trách nhiệm cho một kết quả quan trọng.
Hãy trả lời đủ 3 ý: kết quả bạn muốn chịu trách nhiệm → chỉ số dùng để đo → mức mục tiêu vào cuối năm 2027.
Ví dụ theo nhóm công việc:
04
Ba năng lực nào bạn muốn phát triển rõ rệt để đạt được tương lai trên? *
Hãy chọn những năng lực thực sự giúp bạn tạo ra kết quả tốt hơn, thay vì chọn những kỹ năng nghe có vẻ hay.
Thang tự đánh giá: 1 = chưa thể tự làm; 3 = có thể tự làm tốt trong tình huống quen thuộc; 5 = có thể xử lý tình huống khó và hướng dẫn người khác.
Ví dụ theo nhóm công việc:
05
Cuối năm 2027, bạn muốn nhìn vào điều gì và có thể nói: “Tôi là một trong những người đã góp phần tạo ra kết quả này”? *
Đó có thể là một mảng kinh doanh, thương hiệu, sản phẩm, hệ thống, quy trình, tiêu chuẩn chất lượng, đội ngũ hoặc một năng lực mới của tổ chức.
Ví dụ theo nhóm công việc:
06
WECOM cần tạo những điều kiện hoặc cơ hội nào để bạn có thể đạt được tương lai đó? *
Hãy nêu những điều kiện cụ thể như: quyền ra quyết định, dự án thực tế, dữ liệu, công cụ, người hướng dẫn, ngân sách, đào tạo hoặc cơ hội dẫn dắt.
Ví dụ theo nhóm công việc:
